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时间:2019-06-03   来源:凤凰娱乐    点击:1732次

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很多北京的家长都知道人大附中有个超常儿童教育的实验基地——仁华学校,希望自己的孩子能考进那里。这使多年来进入仁华学校的竞争异常白热化。

一、抓资金管理,保障工程实施顺利进行。  根据规划,我区农村中小学现代远程教育工程安排资金7085.3万元,其中中央资金4723.54万元,地方配套2361.77万元。自治区人民政府在每年工程实施前都召开专题会议,统筹安排落实地方配套资金和培训经费,自治区财政承担地方配套资金60以上,共计1437万元,培训经费600万元,项目市、县(区)配套资金888.3万元。尤其2006年度工程项目县全部是南部山区,而且要完成“双基”攻坚任务,自治区决定承担全部配套资金。按照自治区要求,各地自筹资金,统一为项目学校配备了电脑桌凳、电视柜、专用文件柜和门牌等设施,项目学校都配备了专用教室,并加强了防火、防电、防盗、防潮、防尘、防雷等措施。借助工程规模优势,各地都加大了农村教育信息化建设投入力度,自筹资金,增加或提高工程项目设备配置和档次。

最近,南京大学一位毕业学子的倡议“我们的校歌需要与时俱进”被网络广泛转载,江苏各高校学生,包括部分大学教授,就校歌是否需要改革的问题展开激辩,引起了社会的广泛关注。校歌的改革,是否意味着学校风气、学校精神的改革?熟记校歌,究竟是传承文化,还是固步自封?对此,社会各界各执一词。

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  在发展教育和培育人才领域,协调培育与使用的关系,达到人尽其才——建立节约型社会,要重视人才资源节约。  对于中国这个人口大国,在人力资源充裕这点上,与“节约型”这个名词好像还没有联系的必然。特别是在当前出现就业形势严峻,人才市场供大于求的状况下,很容易使人产生一种人才过剩的错觉,这不能不引起人们的关注。  根据我国第五次人口普查资料计算,我国人口的平均受教育年限只相当于初中一、二年级水平。2004年全国15岁以上人口平均受教育年限为8.3年,相当于初中三年级水平,像北京这样文化层次比较高的城市,人口平均受教育年限也只相当于高中一年级水平,这与社会发展和国家建设的客观需要存在着相当大的差距,而当今人才短缺和社会劳动力闲置,就业形势严峻并存的局面,充分反映了我国人力资源虽然充裕而人才资源相对贫乏的客观现实。它在一定程度上制约了我国经济建设和社会发展的空间。  从上世纪90年代末开始,我国教育部门实施了高校大规模的扩招工程,使我国在校大学生到2005年数量达到2000多万人,成为世界上在校大学生数量最大的国家。应该说高校扩招对促进我国人口文化素质整体水平和加强人才资源都起到了积极作用。但由于人才战略还没有形成全方位的协调系统工程,随着扩招后大学毕业生相继走向社会,就出现了大学毕业生就业难的现象,使原本就不富裕还应大力发展的人才资源,不仅没有被充分利用,还出现了不应有的浪费现象,具体反映在以下方面:  第一,大学毕业生就业形势日益严峻,已成为社会发展中的一个难点问题。在2000年以前,大学毕业生是人才市场的宠儿,是各企事业单位争相引进以提高单位职工素质和开拓事业的首选。但扩招后当大批毕业生走向社会时,由于人才市场缺乏相应的调节措施,使形势发生了显著的逆转。从2003年开始出现的大学毕业生就业难的现象年年升温。  据统计这几年来大学毕业生就业率一般只能达到70左右,除了少部分出国外,其他都转入了待业状态。最近报道北京大学的毕业生返乡卖糖葫芦,虽非典型,但也绝非个别现象。客观上使有限的人才资源出现闲置效果,实质上是人才资源的浪费。  第二,学用不一致现象突出,使人才资源无形错位与流失。由于大学毕业生就业难问题日益严峻,使相当一部分毕业生进入了学非所用的专业职位,客观上形成了知识资源的浪费。北京某著名高校2005年法律系一百多位毕业生,只有极少数能从事与专业有关的工作,极大多数都改行从事其他工作或处于待业状态,而法律专业在我国还处于需要不断加强的领域。与此同时,不少用人单位的“广招薄用”、“大才小用”、“专才他用”等现象似乎都属“正常”。由于人才市场供大于求状态还没有相应政策措施予以解决,不少用人单位就不断提升招聘档次,有的是非研究生不招,其实其岗位职责并非必须研究生才能胜任。有的单位则降档使用,大学毕业生从事一般中专生能做的工作,不能做到人尽其才,使人才培养失去准则,造成有限的人才资源无形浪费。  国家建设与发展需要人才,市场供需矛盾又使人才浪费与流失,这是现阶段社会发展过程中所出现的矛盾。国家培养一个大学生每年的投入至少在万元以上,这还不包括学生家长为子女上学所支付的各项高额费用,一个大学毕业生的总投入应该是个不小的数字。毕业后为国家贡献其所学专业知识,这也是国家培养人才的目标。“人尽其才,物尽其用”,这是我们国家建设事业要发展的根本原则,因此在当前提倡节约型社会的同时,如何将人才资源也列入节约范畴,是我们必须予以关注和重视的问题。这需要做到:  第一,要协调好人才培育与使用的关系。培育高素质的人才主要是为国家建设和社会发展提供重要保障,但培育的同时,还必须与使用连接。当前教育培养与使用就业分别由不同的行政管理部门管理,所以,应该由有关部门进行统筹协调。就业管理部门应该根据市场对人才的需求及时与教育部门沟通,使教育部门在专业设置与培养力度上尽可能根据市场经济的发展需要作出相应的调整,以利于今后的学以致用、人尽其才。这也是最好的节约型培育人才的途径。  第二,大力疏通各种就业渠道,扫除各项看似合法但并不合理的就业障碍。目前在人才市场供过于求的状况下,社会上各个部门,各个企事业都制订了各自的就业资质要求与条件,设立了各式各样的考核标准和准入制度,人为地增加了不少就业障碍。一个高校毕业生在大学里经过数年的专业学习,在毕业时理应具备从事该专业的技能。但由于供大于求,使大学毕业生一到社会上却还要再度经历各种各样的入门考核,会计专业毕业生做会计工作还得先考会计证,法律系毕业生从事法律工作还必须考各种上岗证、资格证,当公务员先得考合格证然后再考核其专业水平,有的还要求进行全国统考,各种资质考试层出不穷。其实用人单位受到市场影响而真正忽略了是否胜任该工作,需要在实践工作中的考核才能得到体现。“实践出真知”这是一条真理,对每个部门,各个行业都是适用的。我们在就业指导思想方面的引导,应该强调这些方面,不能迷信以考代用的误区。  第三,建议成立高校毕业生就业指导委员会,可由教育、劳动、人事、规划等部门共同参与,制订有关高校毕业生就业问题的政策措施;不能只是简单地号召高校毕业生到基层锻炼,到艰苦的地方工作,还必须有相应的政策鼓励措施进行保证。最近北京市出台了招聘200名大学毕业生到乡村担任乡、村长助理,并且伴随着一系列任职要求、工作条件及生活、工资待遇等政策措施,这赢得了应届大学毕业生的积极响应与欢迎。这个措施如果成功的话,不仅解决了一些毕业生的求职问题,也促使了人才流向与使用问题。类似这样的政策与举措应该由各个政府职能部门多方面筹划与实施,其目的既解决当前大学毕业生的求职难题,从宏观上也为国家节约人才资源、为国家建设发展提供人才保障起到了积极的作用。(作者单位:北京市统计局)  《中国教育报》2006年3月13日第5版

值得注意的是,校园中渐渐形成了一个“改装校服征候群”,“潮爆校服”渐有蔓延趋势。有个初二学生告诉记者,他念小学时校服就被别人涂鸦过,上到初一也“跟风”将校服改窄,认为统一的校服没有创意又老土。某些学校因为学生改裤脚的人多,老师生气得要拿剪刀来剪学生裤脚。

面对就业市场的压力,曾有网友拟国家教育行政部门的口吻杜撰了个"关于缓解就业压力的通知",该"通知"称:"为缓解今年就业矛盾,国家出台新学位制度,博士学位后可继续攻读壮士,四年壮士后可攻读勇士,六年勇士读完还可攻读猛士,十年猛士读完还可攻圣斗士学位,如还找不到工作,请直接攻读烈士学位。"在本通知的补充通知中还不无调侃地提到:"因博士(阶段)女生较少,特别为女生在圣斗士后设立雅典娜学位。"网友的智慧令人忍俊不禁。不容否认的是,在大学由精英教育转变成大众教育的今天,学历和学位越来越贬值。20年前的一张学士学位证书,几乎无需费力就能找到相应工作岗位;可当下,一张学士学位证书跟脱盲证书有何区别?

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本报讯(记者孙琪)教育部近日下发了高校心理健康教育“硬标准”,省内各高校纷纷响应。3月31日,四川大学又推出大学生心理健康服务新举措:在全省高校中率先设立门诊式心理咨询服务,由专业精神科医生为学生提供更系统的心理“问诊”。通过门诊式心理咨询服务,学校师生可以零距离跟国内外顶级心理专家和精神科医生接触,化解心理问题,了解精神疾病。

小谢是湖北大学的一名大二学生,一天傍晚6时左右,她正和三位室友在寝室聊天,一陌生女子提着两只黑色塑料袋敲门而入。“同学们好,大学四年可不能虚度呀,要好好利用。”女子主动问好,并自称是武汉某笔业公司的区域经理,专门为在校贫困大学生提供勤工助学岗位。“我现在要在你们学校招两个代理商,机会很难得哟。”这名女子一边说一边从黑色塑料袋里掏出中性笔、圆珠笔、笔记本、相册等文具。该女子介绍,其公司生产的中性笔,市场价为2.5元,而为代理商提供的价格只要0.5元!其他产品也都远远低于市场价!

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钟平表示,学院2010年共计划招生5700人,比去年增加计划200人。学校今年的计划的投放倾向于重点专业和就业前景看好的专业,比如说第一批中会计、金融、税务都有较大的计划量,这样势必增加了考生就读的机会。

另外,突出渲染长处是包装的另一面。这份原则指出:若教育背景不过关,就要拼命强调工作经验或与之相关的技能。再不行,还可写上“愿意在晚上和周末工作”、“能够适应经常出差”等。

“用工荒”是近期出现频率极高的一个词。根据往年经验,随着元宵节过去,代表春节真正过完,会有相当一批务工者进城找工作,城市的用工荒会在一定程度上缓解。但是,有一个现象不得不引起重视:企业用工,最缺的不是低端的普工,而是熟练的技术工,特别缺少高级技工和能工巧匠。许多企业开出五六千元甚至更高的月薪,仍招不到合适的技术工。这个“荒”长期存在,且愈演愈烈,成为遏制“中国制造”走向世界的瓶颈。

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退一步说,这位女子真的是要改变高学历女性形象,也用不着一定要参加选美。选美就选美,用不着大惊小怪。这是现代社会最正常不过的事情了。参加选美,竟然要打出“改变高学历女性形象”的旗号,如果是为了炒作,其技术含量也实在低了些。这恐怕与高学历不相符合。再加上,被网友指模仿芙蓉姐姐,那也太假了。芙蓉姐姐可不是博士,其学历可比你低许多,你反而模仿她,那就是你的不是了。叫人如何相信你真的是为了改变高学历女性形象。真的变过来,也太差劲了些。更重要的一点,这名声称在川大读博的女子,却因为资料不全,使得川大表示,不能确定是否有其人。如果真的是川大博士生,为何不将个人资料公布的详细一些?


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